惠及千名儿童,N+义诊行动擦亮侨城口腔金名片|专访广州侨城口腔黄明飞

齿科应用

2024.05.06

先临齿科 × 侨城口腔

还记得曾经那部感动无数创业人的电影:《中国合伙人》吗?电影中,3个拥有梦想的年轻人一起打拼事业,令人热血沸腾。电影照进现实,在广州,侨城口腔“四剑客”用20年时间,将侨城口腔由一家默默无闻的小诊所发展成为现在种植超万颗牙齿,操作超6000口正畸,拥有10家门诊,180人的医护团队,上演真实版“中国合伙人”。


在行业充满不确定性的当下,侨城口腔却如同一位睿智的棋手,以冷静和智慧应对挑战,业绩表现及品牌影响力稳创新高。在这场博弈中,侨城口腔选择以数字化运营为盾,以“数字化口腔义诊”为突破市场的重要长矛,交出了一份具有侨城特色的精彩答卷。

用科技链接微笑

口腔公益行 擦亮侨城金名片


在广州这座充满活力的城市里,微笑是每个人传递幸福最美的名片。“用行动链接更多微笑,让科技惠及更多百姓。”不仅是一句口号,更是广州侨城口腔联合创始人、院长黄明飞引入数字化后再出发的课题与使命。

而在侨城“四剑客”心中,口腔科普从来都不是暴风雨式灌溉,而是静静地扎根,悄悄地蔓延,尤其当它关系到人们最基本的健康需求时,应通过更专业的数字化技术进行。黄明飞院长发现,在先临齿科Aoralscan 3i口腔数字印模仪的帮助下,义诊也有了新面貌。近期,侨城口腔走出了传统的门诊框架,迈向了学校,开启了一项意义深远的任务:儿童六龄齿免费窝沟封闭入校筛查活动。在先临齿科团队的支持下,通过3-5台口扫设备,5-7名医护人员侨城口腔开展了近6场数字化口腔科普入校园行动,惠及千余名儿童。


而这不仅是一次公益行动,更是一次对新模式的尝试和探索。黄明飞院长表示在义诊实践中,先临齿科Aoralscan 3i口腔数字印模仪让科普充满了生气与乐趣。此外,借助其智能识别功能可以辅助医生三分钟内出具完整的口腔健康检查3D报告,让义诊流程更高效、便捷,“可携带”式3D报告也让缺席的家长置身于“现场”,让数智化的高便捷性贯穿义诊的始与终。




不难发现,侨城口腔正以数字化义诊为基点,让行动回应信任,用科技传递口腔预防理念。如今,口腔科普行动已然成为侨城口腔“活名片”,面对此荣光,黄明飞院长表示:“数字化的受益者理应覆盖更多的人,我们能做的就是发挥数字化最大作用,惠及与服务更多患者,侨城也将持续推进这件有结果的事。”

以数字化接诊为入口

撬动口腔健康管理新蓝海

在数字化浪潮席卷之前,侨城口腔思考的是如何开好店、引入什么产品,本质还是传统渠道思维,现在,客患是谁,需要什么,如何实现客患的全生命周期管理,提升每位客患的ARPU值(用户平均收入),成为他们更为关注的问题。“要想做好服务体验,标准化的程度就要比较高。”黄明飞院长表示,一项项医疗服务的背后是一个个融入流程的标准,即在什么情况、什么场景,应该做什么事、什么服务。

下一步如何破题?侨城口腔选择重整接诊流程——以客患体验为中心开展数字化接诊创新,借助先临齿科Aoralscan 3i口腔数字印模仪,打通了接诊与私域触达阵地,形成了以数字化接诊为中枢,通过企微实现客患家庭触达,最终形成有侨城口腔特色的数字化接诊新模式。


在线下,侨城口腔为客患提供数字化接诊服务,予以每位到店客户个性化的口腔检查,而口腔数字印模仪远不止于取模,它贯穿诊前、诊中、诊后,串联起侨城口腔数字化接诊全流程。基于口内数据形成的可视化的口腔健康检查3D报告激发了患者的诊疗欲望,更让患者对诊疗效果心中有“图”、有“数”可依。


然而在行业利润急剧压缩的市场环境下,诊所出路在哪?对于侨城口腔而言,选择先临齿科牙小先TM口腔健康管理方案无疑是其生存的重要策略。从单次诊疗转向全生命周期健康维护,通过让患者看见真实口内情况,理解病因、诊断及方案,层层递进式构筑医患长期信任。正如侨城口腔所做的,将焦点聚集于追求患者的终身价值,提供持续的口腔健康管理服务,让“流量”变“留量”,从而实现“活得好、活得久”。

在线上,侨城口腔又依托企业微信及先临齿科口腔健康检查3D报告实现二次触达。在其客患会员体系中,几乎每位到店客患都有丰富的标签及专属口腔健康检查3D报告。工作人员可以对会员客患进行二次触达营销,如针对客患口内问题发送匹配消息或定向优惠券,从而引导其至门店进行复购。在精细化的运营下,截止2023年末,侨城口腔记录在册的会员客患总人数已达22万,会员线下复购提升11%。

聚焦向上升维 减少向下内卷

发挥赛道优势 带领全员小步快跑


过去几年,口腔医疗机构数字化转型浩浩荡荡,许多同仁都栽过跟头。追根究底,是因为组织、团队升级跟不上数字化升级的步伐。黄明飞院长深知这是一个双向匹配的问题,是最大的挑战。因此侨城口腔在数字化转型过程中尤其重视对于员工的能力培育与体验建设,主要分为三个层次。



◉ 第一层:企业文化层

重新梳理企业文化,依托团建、户外拓展等更为开放包容的方式让员工获得更好的体验。

◉ 第二层:机制层

引入PK机制、积分管理机制,让员工互相对标,激励员工找短板,补差距,完成从“要我学”到“我要学”的转变。

◉ 第三层:技术层

基于前两层的铺垫,侨城口腔要求每位医护人员必须掌握口扫技能,熟悉数字化接诊流程,且都需通过考核。


现今,口腔数字印模仪已逐渐成为侨城口腔医医、医护间共享与传递信息的重要工具。侨城口腔正全力通过向上升维,减少向下内卷,充分发挥口腔健康管理的新赛道优势,带领全员小步快跑


提及团队建设,黄明飞院长表示:“作为牙科老板,只有服务好自己的医护团队,他们才能更好的服务好我们的客户,我们的客户才能更好的服务好老板!”